请问大二去看师兄师姐的毕设答辩意义大吗(2)

4、仲裁庭处理劳动争议案件，应当自组成仲裁庭之日起六十日内结案。 案件复杂，确需延期的，经仲裁委员会批准，可以适当延期，但不得超过三十日。

5、仲裁庭处理劳动争议，应当先调解。 调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。

当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向法院起诉，期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

7、当事人对发生法律效力的笔录和裁决书，应当按照规定的期限履行。 一方当事人逾期不履行的，另一方可以申请法院强制执行。

4、校园招聘和社会招聘有什么区别？

我刚毕业的时候，表姐还在一家公司担任人事部经理。 我像只无头苍蝇一样扔简历找工作，结果在表姐的帮助下找到了一份心仪的工作。 多年来，得到表姐帮助的事情不少，也经常听到录用表姐的故事。

校园招聘也叫校招，是用人单位进入大学招收应届毕业生。

社会招聘也包括社会招聘，用人单位通过人才交流市场、网络或猎头等渠道招聘已有工作经验的社会人士。

校园招聘和社会招聘有什么不同？

一.不同招生目的校园招生目的

从短期来看，企业录用应届毕业生是不划算的。 应届毕业生几乎没有工作经验，进入公司后最少要培养半年才能正式着手公司的相关工作。

如果再过一两年就有离开公司的工作的话，那家公司半年的培养就是徒劳的。 表姐说以前通过学校招生招了几个人，工作了三个月就去了，后来才知道人家来工作是为了拿到实习证明。 公司三个月的培养打水漂了，这可以找人讲道理。

学校招生不确定性因素这么多，为什么每年都有那么多企业进行大规模的学校招生？

1 .培养具备优秀潜能的大学生作为公司后备人才

有些大企业对人才需求高，而且公司业务特殊，针对性强，无法在市场上吸引合适的人。 在这种情况下，他们会选择通过学校招生来招收大学毕业生，然后自己培养。

人是有感情的。 学校邀请的人容易对公司产生感情，把公司当成家。

2 .品牌对企业的宣传和推广

通过对学校招生几年的仔细观察，不难发现，一些企业每年都要进行学校招生，全国上下的各大高校都会再次轮岗。 以前我不理解，他们真的每年都这么缺人吗？

表姐说一些校招企业真的很需要人才，一些把校招当成企业的宣传推广渠道，提高公司品牌的曝光度和知名度。

3 .引进应届毕业生，在展示给公司老员工的同时，可以优化部分性价比不高的老员工

表姐说她在企业工作时，招聘应届毕业生一方面是为了给老员工压力，另一方面又用别的方法让老员工去。 因为有时候工资比老员工还高。

所以，如果一个企业每年在学校招聘，企业总人数变化不大，问题出在哪里呢？ 或者说，一个企业总是自己企业内员工的平均年龄在30岁以下，那个年龄大的员工去了哪里？

4 .应届毕业生招聘对企业来说，解决了一部分人的就业问题，所以有一定的优惠政策。 应届毕业生具有年轻、身体好、能加班、性价比高、家庭琐事少等诸多优点，你不喜欢哪个企业？

社会招聘的目的

与校园招聘相比，社会招聘的目的很简单。

1 .拿工资，让他们帮公司工作

这是录用有相关工作经验的人。 来公司不需要花很大力气培养。 可以在一两周内直接开始工作，使公司受益。

一般来说，中小企业和中小企业喜欢招募公司。 他们花不了那么多劳力，所以有财力进行学校的招生，培养他们。

2 .公司需要稀缺人才，学校招聘无法满足

有些企业岗位特殊，需要专业人才胜任，这种情况一般通过公司招聘进行招聘。 最常见的是让猎头帮助招募企业。

二、选拔标准不同的校园招聘：应届大学生是什么水平？ 你有多少本事？ 这些参加学校招生的企业心里很清楚。 即使是在大学寒暑假期间经历过实习的大学生，能力也远远无法胜任公司的工作岗位。

因此，校园招聘看中的是应届毕业生的潜力，考察的也是一些情商、有无上进心、合作能力等内容。 校园招聘通常有笔试、小组面试等多次面试。

参加招生的时候，自信地面对就可以了。 另外，不要过于夸张自己的学生经验、实习经验等。 我表哥说她是应届毕业生，说自己在实习期间是什么大项目的核心负责人、主导人等，实习生一般都做辅助工作。 如果真的这么厉害的话，为什么不直接呆在实习的那家公司呢？

文章来源：《南京社会科学》 网址: http://www.njshkxzz.cn/zonghexinwen/2022/1207/935.html