请问大二去看师兄师姐的毕设答辩意义大吗(3)

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社会招聘：社会招聘是指在现有的岗位上招聘合适的人，而决定企业是否招聘你的关键是你能否胜任这个岗位。所以企业很重视你过去的工作经验和工作能力。

社会招聘一般为两次面试，一次由公司HR进行简单筛选，不是看简历是否符合职场需求，而是由部门负责人进行面试，通过对话最终决定是否录用。

三、竞争力不同的校园招聘：学校招聘的竞争对手很明显，和自己同时毕业的大学生，大家都是还没有走出校园的大学生，没有工作经验，起点几乎一样。这个时候面临的竞争也会变得小一点。

社会招聘：社会招聘面临着广泛的人群，只要符合职场标准，无论是应届毕业生还是社会工作人员，都可以参加面试。这样的话，对应届毕业生来说，与有工作经验的人相比，弱点就会显现出来，竞争也会变得更大。

四、招生时间不同校园招生：学校招生一般在春秋两季，也就是大家经常听到的“金三银四”、“金九银十”，时间比较集中。秋季招生规模更大，大部分企业都在秋季招生中完成了学校招生，一些没有充分招生的企业在春季继续学校招生。

所以，大学毕业生要想找到理想的工作，就必须尽快做好准备。

社会人招聘：招聘时间分散。企业什么时候需要人什么时候发出招聘通知？时间和地点还没有决定。

因此，希望入职的人需要通过各种渠道查看招聘信息。不这样做的话，很容易错过好的工作机会。

无论是社会人招募还是校园招聘，对企业来说都想召集合适的人才，对者来说都想召集用心的工作。

给求职者的建议1 .应届毕业生能参加学校招生的，要尽量参加学校招生。有些企业只有学校招生，没有公司招生，所以要进入这样的企业只有通过学校招生。

而通过学校进入企业的大学生在企业中更容易受到企业的重视，企业倾向于将学校进入的大学生作为重点培养对象。

2 .参加学校招生的企业一般都比较可靠、有实力。这些企业学校已经筛选出来了，不像公司招聘会那样有几家五花八门的公司在进行招聘。

3 .学校招生的机会只有一次。必须珍惜。另外，学校招聘给予的报酬福利比公司招聘好得多。

4 .进入企业的人必须在短时间内发挥个人能力，向企业展示价值。

无论是公司招聘还是学校招聘，都要擦亮眼睛，维护自己的合法权益。你觉得找工作时招聘形式的不同是什么？

5、网传翟天临博士毕业了却没有公开发表的论文？

翟天临。

网友们首先在北京电影学院《关于做好2018届博士学位论文答辩工作的通知》表示，博士生个人必须独立或配合导师至少提交两篇在期刊上正式公开发表的学术论文，不接受稿件通知。

新鲜妹妹解释说，不接受稿件通知，意味着论文必须已经发表，不应该被录用发表。

于是，网友们在北电图书馆搜索，一共找到了三篇署名为“翟天临”的文章。

三篇之一是《意林》杂志的题字——

一个是在《综艺报》上发表的文章——

最后是《广电时评》的文章——

但是鹅，网民指出，suming hao123和suming hao123不是核心日志。

此外，进入寒假，这些头脑最大的学者还公布了翟天临的博士答辩名单，共计20人中，除翟天临外的19人可以在知网上搜索论文。

不是很尴尬吗？

在《综艺报》上投稿的《广电时评》上，也有拍摄了开头提到的原作者的声音的嫌疑。

仍然是硕博学者聚集地的微博@PITD虐博博士组织的粉丝们透露，该文在翟天临口的“不知是什么”知网中，被检测出40.4%。

结合原作者黄立华教授提到的“整段抄袭”，翟天临这篇注水论文被铁锤打爆了。

翟天临被网友嘲讽为剽窃，找不到博士毕业论文时，著名编剧挺身而出为翟天临撑腰。

我在晒聊天截图。我读过翟天临的毕业论文。翟天临太棒了。

伙伴们拭目以待，聊天截图中的word文档名显示“最终稿”，但文件大小竟然只有645K！

但翟天临的微博上却声称，当时自己写了10万字的毕业论文。

网友们看不到了。一篇10万字的论文，加上排版、标志、封面、文中的插图，竟然还不到1米。甚至普通的万字论文，文件大小也能达到3M。翟天临的这10万字是空格键吗？

热闹的伙伴们，忍不住要问正老师一句。 “你真的来助阵了吗？ ”

此时，吃瓜大侠也开启了惊险模式，扒了翟天临里里里外，发现翟博士的导师也有隔阂。

翟天临的博导陈浥，竟然最高学历只有本科！

文章来源：《南京社会科学》网址: http://www.njshkxzz.cn/zonghexinwen/2022/1207/935.html